规定时刻后加班合法吗这一个备受职场人士关注的难题，我们需要明确的是，加班是否合法，取决于民族的相关法律法规以及企业的规章制度。
据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的150%的加班费，由此可见，在规定的劳动时刻内，如果用人单位安排劳动者加班，是合法的，但必须满足下面内容条件：
- 加班前与工会和劳动者协商；
- 支付不低于工资的150%的加班费。
规定时刻后加班,情况就有所不同了，根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班，应当在规定的职业时刻内完成，如果因独特情况，确实需要在规定时刻后加班，下面内容情况是合法的：
- 劳动者自愿加班,并且与用人单位协商一致；
- 由于生产经营需要,确需安排劳动者加班，且无法安排调休。
果用人单位在规定时刻后安排劳动者加班,但未满足上述条件，那么这种行为可能是不合法的，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能面临法律责任。
展资料如下：
- 在规定时刻后加班,如果劳动者自愿且与用人单位协商一致，是合法的；
- 如果用人单位因生产经营需要安排加班,但未与劳动者协商或未支付加班费，则可能是不合法的。
于职场人士来说,了解相关法律法规，维护自己的合法权益至关重要。？
