急辞职扣钱合法吗在职场中，员工因个人缘故需要提前离职时，常常会担心公司是否会扣除工资或违约金。那么，“急辞职扣钱”是否合法？下面将从法律角度进行划重点，并以表格形式清晰展示。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：
> 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说，只要劳动者依法履行了提前通知义务，用人单位不得无故扣工资或要求支付违约金。
但若员工未按法律规定提前通知，擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求赔偿。
二、是否可以扣钱？
| 情况 | 是否合法扣钱 | 法律依据 |
| 正常提前30天通知离职 | 不可以扣钱 | 《劳动合同法》第三十七条 |
| 试用期提前3天通知离职 | 不可以扣钱 | 《劳动合同法》第三十七条 |
| 未提前通知，擅自离职 | 可以要求赔偿损失 | 《劳动合同法》第八十九条 |
| 签订了服务期协议或竞业限制协议 | 若违反协议，可依法追责 | 《劳动合同法》第二十二条、第二十三条 |
三、注意事项
1. 提前通知是关键：无论是否“急”，只要提前通知，单位就不能随意扣工资。
2. 不能约定违约金：除非有独特约定（如服务期），否则单位无权收取违约金。
3. 协商解决更稳妥：如果确实需要“急辞职”，建议与公司协商，避免产生劳动纠纷。
4. 保留证据：如提前通知的书面记录、沟通记录等，以备后续维权使用。
四、拓展资料
“急辞职扣钱”是否合法，取决于员工是否按照法律规定提前通知。只要履行了法定程序，单位无权扣工资；若未通知就离职，可能需承担相应责任。建议员工在离职前了解相关法律，合理维护自身权益。
